杨子 火传媒

针对租房平台，监管还可以进一步加强。房子何时装修、建材质量怎样，这些信息关乎租客权益，并不涉及重大商业机密，不妨要求租房平台及时提交备案，接受监督。目前，网约车领域就已采取类似措施。此外，可对新装修拟出租房屋空气质量检测作出强制规定，向社会公布一批权威独立的第三方甲醛检测机构。当出现纠纷时，如何定损索赔，也应进一步明确规则。前不久，北京海淀法院就审结一起“甲醛房”案件，支持了租客要求退还房租的请求。健全机制、完善法规，对违规者及时作出惩戒，才能让平台时刻牢记自身责任。

并尽量避免乘坐地铁、公共汽车等交通工具，避免前往人群密集的场所。就诊时应主动告诉医生自己的相关疾病流行地区的旅行居住史，以及发病后接触过什么人，配合医生开展相关调查。来源：中国新闻网综合央视新闻客户端、安阳日报等责任编辑：赵明新增重症病例8日锐减 提升治愈率仍是关键

心态还是非常重要的，我曾经在朋友圈问过一个问题，激进和保守哪个是对的，哪个是错的。回答的人差别很大，实际上激进和保守没有对错之分，该激进的时候激进是对的，该保守的时候保守是对的，该激进的时候保守了，就是错的。既然从上半场进入到下半场，所以过去很多的心态、认知、规划、经营方法，都应该发生一些对应的调整。如果不做调整，仍然用上半场的方法论应对下半场，就会掉到深坑里面去。

他说，然而债市和外国股市仍预期风险将会很高，对于未来经济面临的风险释出了不明朗的讯息。(完)来源：路透中文网责任编辑：张玉洁 SF107联化科技：响水爆炸事故致2名员工死亡 预计影响当季收入1个亿经济观察网 记者 张晓晖3月24日晚间和3月23日，联化科技股份有限公司（002250.SZ，下称“联化科技”）相继发布两则公告，将该公司受响水爆炸事故的影响情况进行说明：

我相信这是未来很长一段时间的就业状况。在我们公司花很长时间讨论我们员工的职级体系设计，我们发现一个非常重要的中国企业员工体系设计跟美国不一样的地方，总体来说美国很多公司在职级体系设计上颗粒度比较粗，最明显的是亚马逊，软件工程师分了三级，中国分了十几级。为什么这么细，因为员工不晋升，就心里感觉不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励，让他觉得公司觉得他是不错的。事实上美国那种职级体系设计，跟它们国家的发展速度有关系。没有快速发展的行业，不会有快速发展的薪资。所以在看待就业这件事情上的心态，我们要避免浮躁心态，避免看头衔，要多看自己能力的成长，少看薪资、头衔。所以如果要跳槽，不要裸辞，不要浮躁。认真提高自己的能力，不要看那些非常虚的东西。

作者： 马晓华 胥会云[ 更好的应对是延缓轻症向重症转化的速度。在病情进展到重症之前尽快医治好病人，不仅增加了挽救生命的机会，也对减轻病毒变异的压力起到一定程度的缓解。 ][ 2月8日，全国新冠肺炎新增重症病例迅速掉头向下，从前一日（2月7日）的大幅新增1280例锐减为新增87例。 ]