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从地区来看，北美地区黄金ETF流出尤为明显，总计减持了约75吨，占总流出量的73%。在金币金条方面，三季度总计需求298.1吨，同比大增28%，环比增长20%。这其中，中印两大黄金需求国占据了大部分需求，中国需求86.5吨，同比增长25%；印度需求34.4吨同比增长11%。

不过，美国财经界担心，美国监管机构的态度可能有损美国竞争潜力。专注风险投资的安德烈森－霍罗威茨公司合伙人凯蒂·豪恩批评说，在一项技术完成之前就终结它的做法“开创了一个危险的先例”，美国在数字货币领域的落后才是“国家安全问题”。美国区块链协会表示，对Libra的抨击是“政治行为”，有违美国欢迎新技术的传统，美国国会应该集中精力培育开放的区块链网络，以免美国在这场全球技术竞赛中落败。

例如，中电电机控股股东王建裕累计质押计质押公司股份总数为3824万股，占其所持有公司股份总数的75.87%；济民制药控股股东双鸽集团累计质押占其所持公司股份比例为72.52%；山东威达的股东黄建中累计质押占其所持公司股份比例是32.18%。

据介绍，今年2月，由公安部牵头，建立中央24个部门参加的打击整治枪支爆炸物品违法犯罪部际联席会议，国务委员、公安部部长赵克志担任总召集人，部际联席会议部署开展为期两年的打击整治枪爆违法犯罪专项行动。“枪爆问题事关人民生命安全、事关社会公共安全、事关国家长治久安。”赵克志对打击整治枪支爆炸物品违法犯罪提出工作要求。

差异三基本面不同港股是以机构投资者为主的市场，长期来看，推动恒生指数长期处于牛市阶段的核心因素在于基本面状况的不断改善。同时，恒生指数的牛熊切换也与基本面状况的变化密切相关。2003年至2007年的牛市期间，恒生指数净利润年增长率均维持在20%以上，高增长特征明显。2008年后恒生指数净利润增速有所下滑，2008年和2015年港股步入熊市，同期恒生指数净利润出现负增长。2016年后恒生指数成份股利润水平逐步改善，指数再次走强。

于是，在员工利益与公司利益难两全的情况下，HR们为了保证裁员进度，会有一些自己的“套路”。一位从业14年的HR对燃财经表示，由绩效作为裁员理由的情况下，HR会故意找到员工绩效短板进行博弈，哪怕对方绩效完成得不错。但是，即便因此推动了裁员进度，HR还是要承受很大的心理压力甚至人身安全问题。一名HR告诉燃财经，她裁掉一名女同事后，女同事的老公来到办公室跟他“理论”，最后仨人打进了派出所。另一位HR说，他每个月都要做员工回访，大家很支持他的工作，但最后坏人的角色还是要由他来做。